הסדר פנסיוני וביטוח בריאות — לחברות ולשכירים

ההסדר הפנסיוני הוא אחד התנאים היקרים ביותר שחברה מעניקה לעובדיה — ואחד הפחות מנוצלים. רוב העובדים לא יודעים באיזו חברה הם נמצאים, איזה מסלול השקעה או  כמה דמי ניהול הם משלמים, האם כיסוי אובדן כושר העבודה שלהם מתאים לשכר ולמקצוע בפועל, ומה קורה לכסף כשעוזבים. התוצאה מוכרת לכל מנהל משאבי אנוש: שאלות שחוזרות בכל חודש, ורגע אמת — מחלה, תאונה או פיטורים — שבו מתגלה מה היה חסר.

אנחנו מעמידים לחברות ולמעסיקים שירות פנסיוני מלא לעובדים: פגישה אישית לכל עובד, בדיקת דמי ניהול וכיסויים, טיפול בכל השינויים מול הגופים המוסדיים ונקודת קשר מקצועית אחת לחברה — ללא עלות לחברה וללא עלות לעובד.

המעסיק שלכם לא עובד איתנו? שכיר שפונה אלינו באופן פרטי מקבל את אותה פגישה אישית ואותה בדיקה של החיסכון, דמי הניהול והכיסויים — השאירו פרטים לבדיקה אישית.

מה החברה מקבלת

מה העובד מקבל בפגישה האישית

בהסכמת העובד אנחנו מושכים את תמונת המוצרים המלאה שלו מהמסלקה הפנסיונית, כך שהפגישה מוקדשת להחלטות ולא לאיסוף מסמכים. בפגישה עוברים על:

• מפת החיסכון המלאה — קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קופות גמל וקרנות השתלמות, כולל כספים שנשכחו אצל מעסיקים קודמים.
• דמי ניהול — מה משלמים בפועל מההפקדה ומהצבירה, ומה ניתן להשיג מול הגופים.
• מסלול ההשקעה — התאמה לגיל, לאופק החיסכון ולרמת הסיכון שהעובד באמת מוכן לקחת.
• אובדן כושר עבודה ושאירים — האם הכיסוי תואם לשכר, למקצוע ולמצב המשפחתי, והאם יש כפל מיותר.
• ביטוחי בריאות — ניתוחים בישראל ובחו״ל, תרופות מחוץ לסל, השתלות ורפואה מקצועית, לצד איתור כפל ביטוחים.
• רגעי מעבר — עזיבת עבודה, ניוד כספים, משיכת פיצויים והשפעתה על הפנסיה בגיל פרישה.

מעבר לפנסיה: רווחה פיננסית לעובדי החברה

שתי ההוצאות שמעסיקות עובד שכיר יותר מכל הן המשכנתא והמס. לעובדי חברות שאנחנו מלווים אנחנו מעמידים את שני השירותים האלה בתנאים מיוחדים — הטבה אמיתית לעובד, שלא עולה לחברה דבר.

איך זה עובד

1. 1שיחת אפיון עם החברה20 דקות עם משאבי אנוש או ההנהלה: כמה עובדים, באילו אתרים, מה ההסדר הקיים ומה החברה רוצה לשפר.
2. 2הרצאה ופתיחת הרשמההרצאה קצרה לעובדים ולוח פגישות שנפתח להרשמה — במשרדי החברה, בזום או בשילוב של השניים.
3. 3פגישה אישית לכל עובדבדיקה פרטנית של החיסכון, דמי הניהול והכיסויים, והמלצה כתובה ומותאמת לכל עובד.
4. 4ביצוע וליווי שוטףאנחנו מבצעים את השינויים מול הגופים, וממשיכים ללוות את העובדים ואת החברה לאורך השנה — כולל בעת תביעה.

למי השירות מתאים

אנחנו עובדים עם מעסיקים מחמישה עובדים ועד מאות עובדים, בכל הארץ. השירות מתאים במיוחד לחברות שבהן העובדים הם הנכס המרכזי, ושבהן תנאי ההעסקה הם חלק מהיכולת לגייס ולשמר — וגם לשכירים שפונים אלינו באופן פרטי:

מה שכל מעסיק צריך לדעת

שיווק פנסיוני, ייעוץ פנסיוני וגילוי נאות

חשוב שמעסיק יכיר את ההבדל: יועץ פנסיוני אינו קשור לגופים המוסדיים ומקבל את שכרו מהלקוח, ואילו משווק פנסיוני הוא בעל רישיון שיש לו זיקה לגוף מוסדי אחד או יותר ומתוגמל על ידי הגופים. אנחנו פועלים כמשווקים פנסיוניים לפי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ייעוץ, שיווק ומערכת סליקה פנסיוניים), מגלים את הזיקה מראש ובכתב, ומחויבים להתאים לכל עובד את המוצר המתאים לצרכיו. בשיתוף עם פנסיה תלפיות עומדים לרשותנו מערך תפעול, מוקד מקצועי וצוות מומחים שמאפשרים לטפל בעשרות ומאות עובדים במקביל — בלי לוותר על הליווי האישי.

לתיאום שיחת אפיון לחברה

בעלי חברות, מנהלי משאבי אנוש ומנהלי כספים — השאירו פרטים בטופס שבתחתית העמוד או התקשרו, ונקבע שיחת אפיון קצרה. בסופה תדעו בדיוק מה השירות יכול לתת לעובדים שלכם, כמה זמן הוא דורש מכם, ומה לוח הזמנים המתאים.

מתן ארגמן | מתן פתרונות – סוכנות לביטוח · B.A בביטוח, בעל רישיון מטעם רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון · חבר בלשכת סוכני ביטוח בישראל.

האמור אינו מהווה ייעוץ פנסיוני, שיווק פנסיוני או ייעוץ מס אישי, ואינו תחליף לבדיקה פרטנית של צורכי העובד. הכיסויים והזכויות כפופים לתנאי הפוליסה, לתקנון קרן הפנסיה ולהוראות הגוף המנהל. שיעורי ההפקדה והוראות הדין המוזכרים נכונים למועד כתיבת העמוד ועשויים להתעדכן.

שאלות נפוצות